一、勞動爭議案件舉證應(yīng)注意哪些事項

勞動爭議案件舉證注意事項證據(jù)制度是我國司法裁判活動中一個非常重要的制度，司法機關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來對案件實體作出裁判。因此，舉證是勞動爭議案件中勞動者和用人單位必須注意的重要環(huán)節(jié)，下面我們將勞動者和用人單位在舉證環(huán)節(jié)中應(yīng)當?shù)淖⒁鈫栴}簡單歸納如下：

1、一般情況下“誰主張、誰舉證”。

2、特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置。具體的情形包括：解除勞動合同的糾紛由用人單位對解除事由的合法性承擔舉證責任；減少勞動報酬的糾紛由用人單位對扣減事由的合法性承擔舉證責任等。

3、某些特殊情形下需要理清舉證責任的承擔方：

（1）勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，由勞動者承擔舉證責任而非用人單位。

（2）勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責任而非一味由用人單位承擔提供考勤證據(jù)的舉證責任。

（3）勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責任。

（4）勞動者主張經(jīng)濟補償金的，由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔舉證責任。

4、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這些證據(jù)通常包括社會保險繳費明細表、工資發(fā)放明細表、考勤明細表、規(guī)章制度、員工手冊、相關(guān)財務(wù)憑證或者會議紀要等。

二、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

（一）勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容

企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

（五）相關(guān)法律知識