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河南省產(chǎn)假時間

1 試用期的期限：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！睂＜医ㄗh：關(guān)于試用期問...

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試用期期限和工資有哪些法律規(guī)定，試用期被辭退怎么辦

1 試用期的期限：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以...

勞務(wù)派遣合同最低年限，哪些崗位適合勞務(wù)派遣？

一．哪些崗位適合勞務(wù)派遣企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種...

培訓(xùn)費(fèi)用如何認(rèn)定，培訓(xùn)費(fèi)的支付

一．培訓(xùn)費(fèi)用如何認(rèn)定依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什...

勞務(wù)派遣單位違法怎么處理，勞務(wù)派遣合同如何解除？

一、勞務(wù)派遣單位違法怎么處理勞務(wù)派遣第一次寫進(jìn)了勞動合同法，其中用一節(jié)的篇幅規(guī)定了勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)。作為勞務(wù)派遣單...

什么是勞動糾紛，如何區(qū)分勞動糾紛與人身損害糾紛？

一、什么是勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，...

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