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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程管理

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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程管理
一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間有下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職...
工傷賠償仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些？我國(guó)先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對(duì)仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。1、1993年7月6日國(guó)務(wù)院...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪些第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方...
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