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勞動合同轉簽申請

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勞動合同轉簽申請
約定情形:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款:勞動者提出...
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約定情形:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同...
第一,單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單...
一.勞動合同續(xù)訂的情形勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形,也可以有勞動合同約定的情形。例如,我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同續(xù)...
一、如何確定試用期的期限試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的,試用期的期限...
實踐中,勞動者和用人單位因為種種原因可能沒有簽訂正式的勞動合同。在這種情況下,勞動合同是否真的不存在或者不成立呢?下面將...

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