一、勞動(dòng)合同的訂立是什么

勞動(dòng)合同的訂立，足指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議，并以書面彤式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。它描述的是締結(jié)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人各自接觸、洽談直至達(dá)成合意的過程，是動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)的勞動(dòng)合同的統(tǒng)一體。它一般由確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段組成。

一般來說，動(dòng)態(tài)行為主要包括締約各方的接觸和治淡，主要是由要約邀請、要約、反要約等構(gòu)成。靜態(tài)的勞動(dòng)合同是指達(dá)成締結(jié)合同的合意，從而就勞動(dòng)合同的條款（或者是主要條款）達(dá)成一致，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是由承諾和合同條款等構(gòu)成。

二、勞動(dòng)合同的訂立形式是什么

勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。

勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時(shí)還需要制定附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀(jì)明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。