一．勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形

勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

二．勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。

2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

4．鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。