十、競業(yè)限制相關(guān)問題
競業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟補償。我國現(xiàn)行法律規(guī)定一方面要保護企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護勞動者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。如何才能較好地平衡這對關(guān)系，做到既能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動的合理性，簽訂競業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位廣泛采取的做法之一。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【風(fēng)險分析】
1.競業(yè)禁止限制期限約定超過兩年的，屬于違法約定，存在約定無效的風(fēng)險;
2.用人單位往往忽視簽訂競業(yè)限制協(xié)議后對勞動者支付相應(yīng)對價，不支付任何費用，起不到競業(yè)限制的真正作用;
3.簽訂競業(yè)限制協(xié)議損害勞動者相關(guān)權(quán)利的風(fēng)險。
【應(yīng)對措施】
1.制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的利益;
2.競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認(rèn)定。對勞動者離職后的競業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制，以免影響勞動者以后的就業(yè)機會;
3.競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴大至其他行業(yè)領(lǐng)域，實踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利;
4.競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予勞動者一定的補償費;
5.競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年;
6.合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)，在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險。
十一、無效勞動合同問題
勞動合同法第二十六條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;如勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權(quán)利無效;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效。
【風(fēng)險分析】
1.用工成本的增加風(fēng)險：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定;
2.賠償責(zé)任風(fēng)險：由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【應(yīng)對措施】
1.用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定、遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致原則與勞動者簽訂合法有效的勞動合同，避免簽訂無效的勞動合同，避免承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險;
2.用人單位應(yīng)當(dāng)保留已經(jīng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的紙質(zhì)文件。保留訂立勞動合同環(huán)節(jié)中的相關(guān)紙質(zhì)證據(jù)，避免承擔(dān)敗訴風(fēng)險。
個別用人單位以前粗放化的管理模式已成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細(xì)化管理模式勢在必行。《勞動合同法》要求用人單位從勞動合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書面化管理，精細(xì)化管理模式，否則用人單位將面臨巨大用工風(fēng)險。筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)在勞動合同管理環(huán)節(jié)重新構(gòu)造一個全新的精細(xì)化管理模式，細(xì)化勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止各個環(huán)節(jié)中勞動人事管理工作，以適用勞動合同法的要求，降低用工風(fēng)險。
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