用人單位因?yàn)榻?jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員的情況，在現(xiàn)實(shí)的人力資源管理工作中常?？梢?。一邊是用人單位的裁員要求，一邊是勞動(dòng)法律規(guī)范的嚴(yán)格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個(gè)問題。在遇到這些問題的時(shí)候，很多HR找到了一條法律依據(jù)，那就是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
HR們將這條規(guī)定作為了用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的法寶，而往往忽視了其中的注意要點(diǎn)，以至于在適用這條法律規(guī)定的時(shí)候，走進(jìn)了違法解雇的誤區(qū)。筆者想通過本文，對(duì)在此種情況下需要注意的法律適用問題，做一個(gè)淺顯的分析。
一、主觀雇傭意愿變化不能視為客觀情況變化
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，可以理解為《合同法》中情勢變更原則的體現(xiàn)。一般來說，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以包括：發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，這種變化必須是客觀情況，而非用人單位主觀雇傭意愿的直接變化。而客觀情況的變化，也需要有客觀證據(jù)進(jìn)行印證。一般來說，公司本身的普通決策性文件不能作為客觀事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而需要公司的股東大會(huì)決議，董事會(huì)決議，或者上級(jí)主管部門的決策文件，才能認(rèn)定為外部客觀情況變化。
在上述案件的訴訟過程中，最終法院審理后認(rèn)定TH公司無法就其撤銷萬某工作崗位的原因系經(jīng)濟(jì)效益不佳之客觀情況進(jìn)行舉證，亦沒有證據(jù)能證明TH萬某從事的崗位所涉及的公司部門經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)發(fā)生虧損的事實(shí)，故法院最終未采信公司觀點(diǎn)，認(rèn)定此種情況不能認(rèn)定為“客觀重大情況發(fā)生變化”，公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導(dǎo)致無法繼續(xù)履行
這里需要強(qiáng)調(diào)的是，客觀情況變化，必須導(dǎo)致“勞動(dòng)合同無法履行”。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用這條法律規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》第三十三條和第三十四條中也對(duì)此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>
這也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。若用人單位需要因此而適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)定的，還需要證明這些情況導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對(duì)口性較強(qiáng)而無法另行安排崗位的情形，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。
我們做的不是法律服務(wù)，而是您的安心。：以客戶為中心，體驗(yàn)為王。
關(guān)注微信“段海宇律師”(微信號(hào)cnhrlaw)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“段海宇律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：廣東方典律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
打造極致的勞資法律服務(wù)，專注提供勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)和專項(xiàng)服務(wù)解決方案及仲裁訴訟代理服務(wù)。
執(zhí)業(yè)律所：廣東方典律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
打造極致的勞資法律服務(wù)，專注提供勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)和專項(xiàng)服務(wù)解決方案及仲裁訴訟代理服務(wù)。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注段海宇律師
