小李是中山某高校印刷專業(yè)大三的學(xué)生，去年8月進(jìn)入到一家印刷包裝公司做質(zhì)檢員。公司在試用期時(shí)向她承諾：試用期3個(gè)月，每個(gè)月800元，包食宿；試用期滿三個(gè)月后，即可轉(zhuǎn)正，每月1500元，可享受公司的員工福利、依據(jù)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金、繳納社保等?？墒侨齻€(gè)月過后，相關(guān)人事負(fù)責(zé)人一直以忙為由一再推脫。直至小李工作了5個(gè)月之后，主管才說："合同是可以簽，但是你的試用期不計(jì)在合同中，而且因?yàn)槟阍谠囉闷谄陂g遲到過3次、無(wú)故請(qǐng)假2次，因此后面兩月應(yīng)補(bǔ)的工資也不會(huì)補(bǔ)發(fā)給你。如果你想拿回應(yīng)發(fā)的工資，就要看你這個(gè)月的表現(xiàn)。"小李與經(jīng)理幾番交涉未果，只有再待一個(gè)月，等著轉(zhuǎn)正。
就在小李6個(gè)月的試用期快滿的時(shí)候，公司竟以工作效率低、不虛心等為由將小李辭退。小李與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，而且公司更以小李態(tài)度不端正、蠻橫無(wú)理為由，將她第6個(gè)月的工資扣押到下個(gè)月發(fā)。事后，小李曾考慮去仲裁委員會(huì)申訴，但身邊朋友勸她"多一事不如少一事"。就這樣，小李選擇了沉默。
專家建議，大學(xué)生在走出校門前，切記學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，懂得如何用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
趙劍律師辦案心得：律師的職責(zé)除了提供法律服務(wù)，在法律允許范圍內(nèi)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益外，更重要的使命是化解矛盾，將訴訟外的風(fēng)險(xiǎn)降至最低，做當(dāng)真正為當(dāng)事人著想。
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