肖某與深圳某保安公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【案情簡(jiǎn)述】

肖某自199*年*月*日入職深圳某保安公司處，連續(xù)為公司工作*年后，于200*年5月**日與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)為**，待遇為**，工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。2013年*月1日，深圳某保安公司在肖某不知情的情況下免去了肖某**職務(wù)，并于同日將肖某作辭退處理，并立即要求肖某8月15日前，辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。肖某要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用，但是公司拒不賠償。

【案件分析】

本案主要涉及到公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的問(wèn)題，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主要法律依據(jù)是：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

但是，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同的前提用人單位出具了書(shū)面的解除通知書(shū)。而若只是口頭通知解除，是無(wú)法提供證據(jù)證明存在違法解除這一事實(shí)的。本案中深圳某保安公司就出具了書(shū)面的解除通知書(shū)，故，此通知書(shū)被作為重要證據(jù)提交到了仲裁委申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)用人單位沒(méi)有證據(jù)證明是依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。

本案肖某在工作中并不存在任何違反公司規(guī)章制度的行為及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可依法解除勞動(dòng)合同的情形，因此，我們可以預(yù)見(jiàn)公司在仲裁或者訴訟中基本上會(huì)敗訴。公司方在我們提起仲裁申請(qǐng)后也清楚了這一法律后果，所以爭(zhēng)取在開(kāi)庭前和我們調(diào)解此案。當(dāng)事人為了早點(diǎn)拿到賠償金也愿意做出相應(yīng)的讓步，雙方最后談妥并簽訂調(diào)解協(xié)議。

【案件結(jié)果】

本案開(kāi)庭前達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被辭退保安員快速的拿到了賠償金，本案及時(shí)成功結(jié)案。

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