HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關(guān)系的情形。
用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀五?！秳趧雍贤ā返谌艞l第六項規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的?！笔紫?、明確刑事責(zé)任的范圍，依據(jù)《刑法》規(guī)定刑事責(zé)任包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、針對外國人的驅(qū)逐出境，以及《刑法》規(guī)定的因為犯罪情節(jié)輕微不需要判刑而免于刑事處分的。第二、勞動者在公安機關(guān)偵查階段，用人單位不能依據(jù)此條規(guī)定解除勞動關(guān)系，只能暫停勞動者的工作。第三、勞動者在人民檢察院作出不予起訴的情況，依據(jù)不予起訴的情況，分別處理。第四、區(qū)別刑事責(zé)任、行政處罰。
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