勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。一般情況下，勞動合同到期時，用人單位可依法終止勞動合同，與勞動者解除勞動關(guān)系。但用人單位終止勞動合同仍需滿足一定的條件。下面資深勞動糾紛律師將您解讀勞動合同終止的條件，請看詳細(xì)內(nèi)容。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；
7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；
8、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止；
9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止；
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
專業(yè)勞動糾紛律師提醒您，《勞動合同法》相較于先前的法律法規(guī)，已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的情形之一，才可以終止。
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