陳靜律師每日說案---辭職員工被企業(yè)索要萬元培訓(xùn)費(fèi)

馬應(yīng)九咨詢：他大學(xué)畢業(yè)后，與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。入職后參加企業(yè)定向技術(shù)培訓(xùn)并簽訂了“定向培訓(xùn)協(xié)議書“，約定馬應(yīng)九參加完培訓(xùn)后必須再工作三年。他若辭職須向單位支付去內(nèi)地學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)和住宿等費(fèi)用。他工作一年時(shí)，向企業(yè)提出辭職并離開單位，

原單位認(rèn)為馬應(yīng)九違反了合同約定和培訓(xùn)協(xié)議約定，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁并提出申訴請求：要求馬應(yīng)九支付定向培訓(xùn)費(fèi)。請問馬應(yīng)九能否支付該費(fèi)用？

陳靜律師解答：用人單位依據(jù)的是原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：

“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位。”單位讓馬應(yīng)九賠償?shù)淖龇ㄊ菍Φ?，可以獲得仲裁支持。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

另外《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：

培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。也就是說，用人單位若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)必須提供相應(yīng)的支付憑證。所以，你應(yīng)當(dāng)將相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用返還給用人單位。

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