HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動(dòng)關(guān)系（七）

HR在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對(duì)拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理。《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形解讀七?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，馬紅雪律師分六期對(duì)此法條的規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)解讀。但是HR在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意：第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其中用了“可以”兩個(gè)字，也就是說，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)在單位，用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系必須出具書面通知書，HR注意不要以為這種情況會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而忽略出具書面通知書的義務(wù)。依據(jù)此條解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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