HR人力資源管理實務(wù)——解除勞動關(guān)系(七)

HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關(guān)系的情形。

用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀七?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定了用人單位單方解除勞動關(guān)系的情況，馬紅雪律師分六期對此法條的規(guī)定進行了詳細解讀。但是HR在解除勞動關(guān)系時，要注意：第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。其中用了“可以”兩個字，也就是說，勞動者有下列情況之一的，用人單位是否解除勞動關(guān)系的選擇權(quán)在單位，用人單位要解除勞動關(guān)系必須出具書面通知書，HR注意不要以為這種情況會自動解除勞動關(guān)系，而忽略出具書面通知書的義務(wù)。依據(jù)此條解除勞動關(guān)系，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

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• 勞動關(guān)系解除,單位應(yīng)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)
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