公司不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)

簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說，單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系卻不簽勞動(dòng)合同的行為是違反勞動(dòng)法的行為，而對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果公司不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對(duì)？資深勞動(dòng)法律師將為您詳細(xì)解讀：

《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可通過以下程序來維權(quán)：

1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）；

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可一起申請(qǐng)仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，勞動(dòng)者再去找新工作，不耽誤什么。

專業(yè)的勞動(dòng)法律師在此提醒您：單位不管是聘用臨時(shí)工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而身為勞動(dòng)者，如果單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，則可以向單位主張雙倍工資。此時(shí)，勞動(dòng)者要注意不能超過時(shí)效問題，且還需要提供能夠證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系等方面的證據(jù)資料。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識(shí)，便是多一分守護(hù)，多一分平安。

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