單位任意降薪勞動者如何維權(quán)

勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞動的肯定，也是勞動者的權(quán)利。不過，實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。而根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，單位不能不經(jīng)過勞動者的同意任意降低勞動者的薪資待遇。如果單位任意降薪勞動者如何維權(quán)才有效呢？對此，專業(yè)勞動法律師將為您詳細(xì)解讀。

降薪也就是降低勞動者的薪資，針對單位任意降低職工薪資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?/strong>。依據(jù)（法釋〔2006〕6號）第一條第一款的規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

這里要強調(diào)在具體操作時，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

資深勞動法律師在此提醒您：勞動者獲得工資報酬是勞動者的權(quán)利，用人單位如果任意降低勞動者的工資，則會損害勞動者的合法權(quán)益。實踐中，一些用人單位由于經(jīng)濟效益的低下而降低勞動者薪資的做法實質(zhì)上是對勞動合同的變更，這種變更必須征得勞動者的同意，不能任意變更。否則，勞動者可以解除勞動合同，并向單位主張經(jīng)濟補償。如果單位拒絕，勞動者可以申請勞動仲裁來維權(quán)，但需要有足夠的證據(jù)證明單位無故降薪事實。

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