《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依據(jù)此條解除勞動關(guān)系要存在法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難的情況，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我會對41條規(guī)定的情況逐一解讀。
用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十一，《勞動合同法》第四十一條（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。本條中的“破產(chǎn)重整”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的企業(yè)重整階段，重整階段用人單位需要裁減勞動者的，適用本條規(guī)定。如企業(yè)直接被法院宣告破產(chǎn)，勞動關(guān)系終止，用人單位依據(jù)勞動關(guān)系終止的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
稍后將會推出HR人力資源管理實務(wù)解除勞動關(guān)系（十二）——經(jīng)濟(jì)性裁員，敬請關(guān)注。
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