我用了七期對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條進(jìn)行詳細(xì)解讀，勞動(dòng)者的行為符合三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定勞動(dòng)者符合此條情形，用人單位要提前30日書面通知，或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形解讀八，《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第一、勞動(dòng)者所治療是疾病或受傷情況不屬于工傷。第二、勞動(dòng)者的醫(yī)療期是依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的規(guī)定是依據(jù)勞動(dòng)者對(duì)單位和社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的，不是依據(jù)勞動(dòng)者的所患疾病而確定。第三、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以繼續(xù)原工作的，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不能繼續(xù)原工作，單位應(yīng)將勞動(dòng)者安排到其它崗位，勞動(dòng)者在其它崗位也不能工作的，單位也可解除勞動(dòng)關(guān)系。第四、單位調(diào)換的工作崗位不能有意將勞動(dòng)者調(diào)到其不能工作的崗位上，有適合勞動(dòng)者的工作崗位而不安排。
稍后將會(huì)推出用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形解讀九，敬請(qǐng)關(guān)注。
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