最近，收到了很多有關(guān)勞動糾紛的咨詢，其中很多勞動者都提到公司未與之簽訂書面勞動合同。那么如果未簽訂書面勞動合同，會出現(xiàn)哪些法律后果呢。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
因而，對于勞動者而言，如果勞動者已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，由于單位的原因不簽訂書面勞動合同，在勞動關(guān)系訂立之日起一個月后至一年，這11個月期間，勞動者是可以向單位要求雙倍工資的。如果單位超過一年未簽訂書面勞動合同的，就視為單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
對于單位，在勞動關(guān)系成立之日起一個月內(nèi)，單位已經(jīng)要求與勞動者訂立書面勞動合同，但由于勞動者的原因不與之簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自勞動關(guān)系成立之日超過一個月后，由于勞動者的原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц栋凑铡秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
趙律師在此提醒您，無論是勞動者還是用人單位，在確定勞動關(guān)系后，為了更好地維護(hù)自身的權(quán)益，都要及時(shí)訂立書面的勞動合同。如果您還有其他問題，也可以留言或是來電，我將及時(shí)、免費(fèi)給您答復(fù)。
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