試用期是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正的一個(gè)過(guò)渡期。很多人認(rèn)為會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者只有轉(zhuǎn)正后才必須簽勞動(dòng)合同，試用期則不需要。但是，法律有規(guī)定單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期也不例外。一般來(lái)說(shuō)，如果單位未與正式員工簽勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍的工資。但是，如果試用期未簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎？資深的勞動(dòng)律師將為您詳細(xì)解讀。
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用也就不會(huì)知道員工是否是單位需要招聘的人。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
《勞動(dòng)合同法》第82條也有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師在此提醒您：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即使是在試用期，也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。事實(shí)上，如果單位在試用期內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的。在主張雙倍工資時(shí)，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
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