違紀(jì)職工不滿單位單方解除合同
公司職工請(qǐng)假公司不批，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開除，不滿公司單方要求解除合同，員工的要求是否合法？
李女士由于家中有事，曾在3個(gè)月的時(shí)間里6次向公司請(qǐng)假，全都被公司以并非重大事由予以拒絕。李女士對(duì)此不服，一直賭氣沒有上班。近日，公司以規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中已明確約定“1年內(nèi)連續(xù)曠工5次以上，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”為由將李女士解聘。李女士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”而該公司并沒有建立工會(huì)，沒有履行通知工會(huì)的程序，故而做法不合法。
《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織?！奔唇⒐?huì)組織是職工的自愿行為，不能由用人單位發(fā)起、設(shè)立。所以，用人單位不應(yīng)對(duì)未建工會(huì)的后果負(fù)責(zé)。
認(rèn)為解除合同違法
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條也指出：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”
因此，李女士不能因?yàn)楣緵]有建立工會(huì)，而主張公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不合法。畢竟李女士違紀(jì)在先，單位有權(quán)決定和她解除合同。
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