《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟性裁員，用人單位依據(jù)此條解除勞動關系要存在法律規(guī)定的經(jīng)濟困難的情況，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動關系情形解讀十二，《勞動合同法》第四十一條（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。首先、“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。第二、連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的，在北京市地區(qū)可以認定經(jīng)營嚴重困難。
稍后將會推出HR人力資源管理實務解除勞動關系（十三）——經(jīng)濟性裁員，敬請關注。
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