單位對解除勞動合同的事實承擔(dān)舉證責(zé)任

【基本案情】2008年10月18日至2011年10月17日，葛某與愛斯姆公司簽訂勞動合同，期間，愛斯姆公司前后三次分別以葛某曠工、散布不良言論和擾亂公司正常生產(chǎn)為由向其出具數(shù)份處罰通知，并于同年書面通知葛某“以葛某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由”解除勞動關(guān)系。葛某認(rèn)為愛斯姆公司解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系。愛斯姆公司稱，公司的規(guī)章制度已經(jīng)明確公示，葛某也簽字認(rèn)可，但葛某卻多次違反規(guī)章制度，其據(jù)此與葛某解除勞動關(guān)系，不屬于違法解決勞動關(guān)系。

【法院判決】愛斯姆公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金。

【馬律師說法】《最高人民法院勞動爭議司法解釋》第十三條規(guī)定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。愛斯姆公司以葛某曠工、散布不良言論及擾亂公司正常生產(chǎn)為由與葛某解除勞動關(guān)系，愛斯姆沒有證據(jù)證明葛某存在曠工散布不良言論及擾亂公司正常生產(chǎn)行為。愛斯姆公司在解除勞動合同的爭議中負(fù)舉證責(zé)任，不能舉證的，愛斯姆公司承擔(dān)敗訴后果。所以法院判決愛斯姆公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金。

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