【基本案情】季某攜帶學(xué)校發(fā)給的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前往升海公司面試，雙方簽訂一份《勞動(dòng)合同協(xié)議書》。后季某在下班途中發(fā)生交通事故。在季某治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，正式畢業(yè)。季某向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。升海公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。季某不服，提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同有效。一審法院判決勞動(dòng)合同有效。升海公司不服提起上訴，稱：季某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系在校大學(xué)生，其行為受所在學(xué)校管理，與社會(huì)上其他務(wù)工者有差別，并不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。一審判決勞動(dòng)合同有效，明顯不當(dāng)，應(yīng)該確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。
【法院判決】一審判決勞動(dòng)合同有效，二審維持原判。
【馬律師說法】依據(jù)原勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》”，本案中，季某已經(jīng)年滿21周歲，具有完全民事行為能力，雖然季某尚未畢業(yè)，但法律法規(guī)并沒有規(guī)定在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整，同時(shí)升海公司具有用工主體資格，因此季某與升海公司都屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同無效的情形為（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，升海公司不能舉證證明與季某之間簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議存在無效情形，故法院終審判決勞動(dòng)合同有效。
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