商業(yè)秘密包括不可外傳的配方、秘方、技術訣竅、圖紙、營銷策略、客戶名單、貨源等等，企業(yè)需要花費大量的時間、人力、物力才能獲得。商業(yè)秘密外泄，通常會使企業(yè)在一夜之間失去通過多年探索、積累獲得的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢，給企業(yè)造成無法估量的損失，同時，也會造成同行業(yè)間的不正當竟爭。
據(jù)有關部門統(tǒng)計，80％的商業(yè)秘密是由于職工的流動帶走的。在市場經(jīng)濟條件下，人才的流動不可避免。如何防止流動人員帶走商業(yè)秘密，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營過程中據(jù)以保持競爭優(yōu)勢的關鍵問題。
近年來，由職工跳槽引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密案逐年增多。跳槽者大多是業(yè)務骨干，對企業(yè)內部情況比較了解，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，取證非常難。因此，有關專家建議，預防企業(yè)商業(yè)秘密泄露應當注意做好以下工作：
一、加強規(guī)范管理，及時和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，只有經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，才構成商業(yè)秘密，才能受到法律保護。因此，企業(yè)一方面要明確哪些方面的信息屬于本企業(yè)的商業(yè)秘密，并有明確的保密制度，同時，還要與有關職工簽訂保密協(xié)議，從兩方面對商業(yè)秘密加以保護。
二、企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，可以專門規(guī)定保守商業(yè)秘密的條款，規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應負的法律責任；或者與接觸和掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商，簽訂長期或無固定期限的勞動合同；或者規(guī)定關鍵崗位的職工在調離職工原崗位或離開企業(yè)后3年內不得從事與本企業(yè)相同的業(yè)務，也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。職工違反上述規(guī)定，企業(yè)可以依法起訴，追究該職工的法律責任。
三、對骨干技術人員實行特殊薪酬政策。對那些位于特殊崗位并做出特殊貢獻的職工，可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外，還可以對新產(chǎn)品的開發(fā)實行提成獎勵制度。比如以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為一個階段，后10年為一個階段，確定每個階段不同的提成比例，本人去世后，合法繼承人人享有繼承權。這樣的獎勵政策，一般能夠留住人才，并且最低可以將人才留在企業(yè)20年。
四、企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成數(shù)額不等的股份，獎勵給參與研制新產(chǎn)品的技術人員。技術人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術人員離開企業(yè)，這個股份自動取消。也有的企業(yè)在職工的工資項目中設立一個特殊的積累儲蓄金，由企業(yè)職工儲蓄或者辦理補充養(yǎng)老保險，并確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業(yè)，企業(yè)可以中止或者不支付儲蓄金或補充養(yǎng)老保險費。從而把職工的命運與企業(yè)的生死緊緊地聯(lián)系在一起，使之一心一意地為企業(yè)發(fā)展效力。
五、增強維權意識。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要學會利用法律手段，保護自己的合法權益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，要及時收集證據(jù)，并預先申請法院責令侵權人停止侵害，避免給企業(yè)造成更大的損失。
劉立國律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“劉立國律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
掃描二維碼，關注劉立國律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉載務必注明來源“劉立國律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：劉立國
咨詢電話： 15811286610
關注劉立國律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
