被公司辭退怎樣能取得辭退證明

一般情況下，勞動者在因為自身的原因而主動從用人單位離職，是不能向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，但是，如果勞動者是被辭退則一般能向單位主張經(jīng)濟補償，此時，勞動者就需要提供辭退證明等證據(jù)來證明被公司辭退的事實。那么，在實際生活中，勞動者如若被公司辭退怎樣能取得辭退證明呢？請看資深勞動律師為您作的詳細解答：

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明，我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。

專業(yè)的勞動律師在此提醒您：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，單位在沒有法定理由的情況下辭退員工，則應當向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。如果沒有支付，作為勞動者，可以依法向單位主張，如果單位拒絕，那么勞動者完全可以通過申請勞動仲裁等方式來維權(quán)，但需要有辭退證明之類的證據(jù)，勞動仲裁裁決委員會才有可能支持勞動者的訴求。

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