
在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,如果勞動(dòng)者不能與用人單位協(xié)商解決,而是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),就要對(duì)相關(guān)的事實(shí)進(jìn)行舉證,其中就包括對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,證明勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)仲裁中進(jìn)行舉證的第一步,那么,勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢?請(qǐng)看資深的勞動(dòng)律師為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者首先要證明的就是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者基于此主張其他權(quán)利的基礎(chǔ)和前提條件。勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同自然就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同由用人單位掌握的話,勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者也可以提供工資卡、其他勞動(dòng)者的證言、工作服、工作證等來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以,在沒有勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者在履行工作過程中應(yīng)當(dāng)注意搜集相關(guān)證據(jù),以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
專業(yè)的勞動(dòng)律師在此提醒您:任何訴訟中,證據(jù)的重要性都是顯而易見的。在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者要想有效維權(quán),就要重視對(duì)勞動(dòng)證據(jù)的收集,比如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)的收集,對(duì)單位不給加班或者克扣工資的證據(jù)的收集等等。由于用人單位與勞動(dòng)者地位之間的懸殊性,勞動(dòng)證據(jù)的收集往往困難重重,因此,發(fā)生勞動(dòng)糾紛前,勞動(dòng)者就要重視對(duì)各種證據(jù)的收集與保存工作。
張式杰律師辦案心得:律師辦案如醫(yī)生行醫(yī),疾病發(fā)現(xiàn)得越早,越容易治愈,同理,法律事務(wù),律師介入的越早,越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故,法律事務(wù),事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。工作也好,生活也罷,多一分法律意識(shí),便是多一分守護(hù),多一分平安。
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