現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司安排員工加班是常態(tài)，尤其是那些工廠車間之類的工作，加班更是常有的事，但有不少公司在安排加班后并沒有按照法律的規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。在這種情況下，勞動者應(yīng)如何向公司主張加班費(fèi)，向公司主張加班費(fèi)需注意什么？資深的勞動法律師將為您詳細(xì)解讀。
一、如何向公司主張加班費(fèi)
公司安排加班費(fèi)卻不給加班費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、向公司主張加班費(fèi)需注意什么
1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。
如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動者，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三倍薪資。
2、勞動者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。
為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。
專業(yè)的勞動法律師在此提醒您：如果您所在的單位經(jīng)常安排加班，但是不給或者是不按照法律的規(guī)定向您支付加班費(fèi)時(shí)，您可以走法律途徑來向單位索要加班費(fèi)，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁。不過，不管是走哪種途徑，您都必須準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您的請求將很難得到支持。
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護(hù)，多一分平安。
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