《勞動合同法》有效促進了用工制度的完善，與此同時，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害用人單位自身利益。大象律師提醒用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)規(guī)避可能存在的三大風(fēng)險。
一、玩伎倆虛假簽名
孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動合同雙倍工資。A公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動合同，向法院提交了兩份勞動合同書，并稱二人未與公司當(dāng)面簽訂勞動合同，二人均在在合同書上簽名。孫某、李某二人均否認簽名的真實性，并要求進行鑒定，經(jīng)鑒定，勞動合同上的簽名并非孫某、李某所簽。
風(fēng)險：為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了未簽勞動合同二倍工資制度。A公司如無法證明該合同系二人簽署，則要承擔(dān)敗訴的法律后果。
提示：用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實意思表示，應(yīng)采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式，以確保系勞動者本人簽署。
二、顧關(guān)系亂開收入證明
王某持D公司的一紙收入證明申請仲裁，該收入證明顯示王某的年薪為10萬元，據(jù)此，仲裁委員會裁決D公司支付王某未簽勞動合同二倍工資差額等共計20余萬元。D公司稱該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡，故向法院起訴。
風(fēng)險：勞動者在完成存在勞動關(guān)系的舉證后，關(guān)于工資發(fā)放記錄、社會保險繳納、簽訂勞動合同等事項由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下，如D公司無法提出足以反駁該收入證明的事實及理由，則需要承擔(dān)不利的法律后果。
提示：該案的處理需結(jié)合具體情況綜合認定。用人單位在出具收入證明時應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則，確因工作原因需要做出例外的，建議用人單位與勞動者簽訂相應(yīng)的補充合同。
三、未續(xù)約仍然繼續(xù)用工
張小姐與F公司簽訂了2009年至2011年的兩年期書面勞動合同，合同到期后，張小姐繼續(xù)在F公司工作兩個月后離職。此后，張小姐向勞動仲裁委申請仲裁，要求F公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
風(fēng)險：《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。本案中，雙方曾簽訂書面勞動合同，合同到期后，繼續(xù)用工期間，F(xiàn)公司未與張小姐簽訂書面勞動合同，從合同到期之日起的次日起，至簽訂書面勞動合同時止，應(yīng)支付勞動者二倍工資，但最長支付11個月。
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