不簽勞動(dòng)合同企業(yè)被罰
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同本是天經(jīng)地義的，勞動(dòng)合同不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位也有保護(hù)作用。但是，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位卻怠于和勞動(dòng)者簽合同。
近日，蘭州七里河區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)就勞動(dòng)保障規(guī)章制度、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資支付等情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，有13家單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)監(jiān)察部門下達(dá)了責(zé)令整改通知書，要求這13家企業(yè)限期進(jìn)行整改。
昨日上午七里河區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員來(lái)到轄區(qū)內(nèi)的一家飯店。在該飯店的勞動(dòng)用工信息采集卡上標(biāo)著該飯店有5名員工，該飯店與這5名員工簽訂了勞動(dòng)合同，可勞動(dòng)監(jiān)察人員仔細(xì)查看后，發(fā)現(xiàn)該飯店工作人員有20人。勞動(dòng)監(jiān)察人員馬上更改了該飯店的勞動(dòng)用工信息采集卡，并下達(dá)了限期整改通知書，責(zé)令飯店的負(fù)責(zé)人馬上與其他15人簽訂勞動(dòng)合同，并辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
在此次檢查中，共檢查用工單位40余家，涉及勞動(dòng)者1424名。檢查發(fā)現(xiàn)，有13家企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察人員下發(fā)了限期責(zé)令整改通知書，限其在七天之內(nèi)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)拒不補(bǔ)簽的企業(yè)，將處以2000元~20000元不等的行政處罰。
勞動(dòng)合同法的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
企業(yè)以為不簽勞動(dòng)合同就不用對(duì)員工負(fù)責(zé)了，殊不知事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系一旦成立，如果在上班時(shí)間發(fā)生事故，企業(yè)還是要承擔(dān)責(zé)任的。但畢竟有勞動(dòng)合同的約束，企業(yè)和員工雙方的利益都能得到合法的保護(hù)。
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