無(wú)良老板惡意欠薪，苦了那些不知如何討薪的農(nóng)民工，往往因此走上違法的討薪之路。究竟農(nóng)民工討薪可以走哪些法律程序，既可以順利討回工資，又不觸犯法律？本文提醒您，根據(jù)不同的情況，討薪的法律程序也是不一樣的。
1、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無(wú)異議且工資數(shù)額明確時(shí)：
（1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
（2）農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)行政處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
勞動(dòng)部門(mén)依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門(mén)或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門(mén)告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，行政處理程序終結(jié)。
2、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：
此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
討薪小知識(shí)：
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。
第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。
第三步：如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴；凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)服務(wù)站）投訴，也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。
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