廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會近日對一例因罷工引發(fā)的賠償糾紛案作出裁定，認(rèn)定開除罷工工人的企業(yè)違法，須按照《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中與“違法解除勞動(dòng)合同”有關(guān)的條款，對罷工工人進(jìn)行賠償。
【基本案情】2014年1月，科維彤創(chuàng)(廈門)電子工業(yè)有限公司計(jì)劃搬遷工廠。公司在面向員工的聲明中表示，“無法律義務(wù)買斷工齡”，但為最大限度減少因工廠搬遷給員工帶來的不便，愿意為員工提供合理的安置及福利，包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。
工人并不同意該方案，亦無法與企業(yè)協(xié)商達(dá)成和解，遂于2014年2月13日至2014年2月28日期間集體停工。3月4日，該企業(yè)以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面對40多名罷工員工解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業(yè)管理規(guī)定中所羅列的惡意違反規(guī)章制度之情形。單位沒有充分證據(jù)證明罷工工人存在阻撓復(fù)工、尋釁滋事、威脅、恐嚇或要挾他人等情形。
仲裁最后認(rèn)定，員工行為不屬于“嚴(yán)重違反公司制度”，企業(yè)開除員工屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定對工人進(jìn)行賠償。
在該裁決作出之后，企業(yè)方面不服，已向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁。
【馬律師觀點(diǎn)】第一、我國現(xiàn)行立法中沒有明確規(guī)定工人享有罷工自由權(quán)，但是也沒有明確禁止工人罷工，所謂法無禁止即許可，也就是說工人的罷工行為不違反法律規(guī)定。
第二、《工會法》第二十七條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?！?/p>
《工會法》中規(guī)定的“停工”與“罷工”應(yīng)屬于同一含義，此條也間接的規(guī)定了工人可以采辦“罷工”的方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第三、處理職工罷工案件時(shí)應(yīng)考慮案件的整體情況，如職工提出的要求是否合法、合理，職工在罷工過程中是否有損壞公司財(cái)物的行為，是否存在阻撓復(fù)工、尋釁滋事、威脅、恐嚇或要挾他人的行為，是否有暴力行為等，綜合考慮職工的行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。而不是簡單的以企業(yè)方提供的《員工守則》中羅列的行為，認(rèn)定罷工屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，企業(yè)解除罷工職工屬于合法解除，這樣的認(rèn)定是有失公平。
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