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律師專欄
 
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勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù),用人單位解除勞動(dòng)合同獲支持

2017-04-16    作者:張林華律師
導(dǎo)讀:一、案情簡(jiǎn)介:勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)范某于2011年5月27日與佛山市澳卡斯電子電器有限公(以下簡(jiǎn)稱澳卡斯公司)簽訂勞動(dòng)合同,期限為2年,2011年8月8日范某正式入職澳卡斯公司,擔(dān)任澳卡斯公司總經(jīng)理。2014年5月2...

一、案情簡(jiǎn)介:勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)

范某于2011年5月27日與佛山市澳卡斯電子電器有限公(以下簡(jiǎn)稱澳卡斯公司)簽訂勞動(dòng)合同,期限為2年,2011年8月8日范某正式入職澳卡斯公司,擔(dān)任澳卡斯公司總經(jīng)理。2014年5月27日,澳卡斯公司通知范某要與其解除勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)仲裁前置程序,訴至法院。

用人單位訴稱:范某違反忠誠(chéng)義務(wù),存在眾多違法違規(guī)行為,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失并在員工中產(chǎn)生了惡劣影響。公司依照法律及規(guī)章制度合法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,不存在違法解除的情形。勞動(dòng)者辯稱:澳卡斯公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法院判決:公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)屬正當(dāng)合法。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因而,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)相對(duì)方均應(yīng)相互尊重、互守誠(chéng)信。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者盡保護(hù)義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位盡忠誠(chéng)義務(wù),用人單位的保護(hù)義務(wù)和勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)均是勞動(dòng)合同兩大當(dāng)然的附隨義務(wù)。勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然延伸,用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,都應(yīng)恪守信用,善意地履行自己的義務(wù)。本案中,范某作為澳卡斯公司的總經(jīng)理,屬于該公司的高級(jí)管理人員,擅自在外設(shè)立與澳卡斯公司經(jīng)營(yíng)范圍相近的企業(yè),違背了應(yīng)當(dāng)對(duì)澳卡斯公司承擔(dān)的忠誠(chéng)義務(wù);且其行為明顯違反了《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十九條第一款第五項(xiàng)關(guān)于董事及高級(jí)管理人員不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)的規(guī)定;澳卡斯公司解除與范某的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)屬正當(dāng)合法。

三、律師說(shuō)法:用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)獲支持

本案中,法院對(duì)高級(jí)管理人員在勞動(dòng)法領(lǐng)域和公司法領(lǐng)域的職責(zé)銜接作出了很好的論述闡釋。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)是勞動(dòng)合同的當(dāng)然附隨義務(wù),是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然延伸,雙方均應(yīng)善意履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)者作為用人單位的總經(jīng)理,私自在外設(shè)立與用人單位具有相同相似經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè),并通過(guò)交易謀取利益損害用人單位經(jīng)濟(jì)利益,不但違反上述忠誠(chéng)義務(wù),也違反了公司法對(duì)高級(jí)管理人員的規(guī)定,用人單位以此解除勞動(dòng)合同屬于合法解除。

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù),用人單位解除勞動(dòng)合同獲支持”的案例介紹。在這里要提醒大家,如果出現(xiàn)糾紛,最好咨詢合同糾紛律師幫助分析,以免造成不必要的損失。

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