>>案情介紹：
鄒小麗于1998年9月1日入職廣州中醫(yī)藥大學幼兒園(以下簡稱幼兒園)任幼師，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同的期限至2007年12月31日止。
2007年11月27日，廣州中醫(yī)藥大學后勤管理處向鄒小麗等員工發(fā)出《通知》稱，2008年1月1日起，所有后勤管理處各中心實體員工將與該處選定的勞務派遣單位簽訂兩年或兩年以上勞動合同。勞務派遣單位是用人單位，學校是用工單位。要求鄒小麗等員工簽名確認是否愿意與勞務派遣公司簽訂勞動合同。11月28日，鄒小麗簽名表示同意。
之后，鄒小麗繼續(xù)在幼兒園工作，雙方并沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，鄒小麗也沒有與勞務派遣公司簽訂勞動合同。直至2008年1月22日，幼兒園才將勞務派遣合同交給鄒小麗，其用人單位為廣州源博人力資源有限公司。鄒小麗不同意簽訂勞務派遣合同，要求仍與幼兒園簽訂勞動合同。雙方未能就此協(xié)商一致。幼兒園于2008年1月25日向鄒小麗發(fā)出終止勞動合同通知書。
合同被“終止”而沒有支付經濟補償金，鄒小麗于2008年2月3日向廣州市白云區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付解除勞動關系經濟補償金16000元、未提前一個月通知的經濟補償金1600元。裁決結果，鄒小麗的請求得到支持。
幼兒園不服裁決，起訴至廣州市白云區(qū)人民法院。
>>雙方說法：
幼兒園：我們與被告只是用工關系
幼兒園相關人士稱，2007年底，廣州中醫(yī)藥大學正實施人力資源改革，并決定從2008年起實施人事外包的管理策略，在法律規(guī)定范圍內規(guī)避營運風險?？紤]到要照顧老員工，才讓他們簽名確認，在合同期滿后是否愿意繼續(xù)留用，如果愿意，就須與勞務派遣公司簽訂新的勞動合同;如果不想留用，勞動合同即行終止。被告簽名表示同意，這就意味著被告同意勞動合同期滿后，自2008年1月1日起與勞務派遣公司簽訂新的勞動合同，以勞務派遣員工的身份到原告單位上班。這是雙方協(xié)議約定的事實，雙方正是基于這點共識，才有被告留園工作的結果，而不是仲裁裁決書認定的事實勞動關系。
鄒小麗：幼兒園“派遣”我們時又瞞又逼
幼兒園是為了規(guī)避即將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》。我是大班班主任，我的工齡都已經9年半了。2007年11月，園長把我們“三個三個”地叫到其辦公室，拿出一張字條問，同不同意簽勞務派遣合同?我問，什么是勞務派遣合同?園長說，和以前簽的勞動合同完全一樣。我說，拿給我看。園長說，不行，不簽馬上走人。當時我小孩才1歲，為了保住工作，我就在那張字條上簽了“同意”。之后一直到2008年1月23日，園長才把勞務派遣合同拿給我們看。我一看，用人單位怎么變成了源博人力資源公司，我問為什么?園長說，以前的勞動合同已經解除，從現在開始你們是源博公司的人了。以前你9年半的工齡?清零，一分錢的經濟補償金都沒有。1月25日，幼兒園給我發(fā)通知解除了勞動合同。
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