年關(guān)將近，各大公司工資以及福利待遇成為了現(xiàn)下的熱點(diǎn)話題。近日，央企的工資被爆出，其中最高過百萬最低三、四萬。
央企曬年薪最高百萬
根據(jù)中國青年網(wǎng)報(bào)道，2016年底，各大央企“曬出”了自家領(lǐng)導(dǎo)2015年的工資條?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，各大央企負(fù)責(zé)人在2015年的稅前薪酬，最高達(dá)到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元。在所有央企中，招商局集團(tuán)公司的2位負(fù)責(zé)人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。香頌資本執(zhí)行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數(shù)量。相對(duì)于民營企業(yè)負(fù)責(zé)人，央企負(fù)責(zé)人擁有一定的行政級(jí)別，福利待遇完善，而民營企業(yè)高管都要自己解決。
工資組成部分有哪些
一般公司工資組成部分為：基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。
基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。
根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
實(shí)際中，員工的工資通常由基本工資、提成、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。招聘的時(shí)候一般會(huì)協(xié)商最終的總額而不是具體的每一項(xiàng)會(huì)有多少錢。這會(huì)造成一定的差異。
員工必須購買社保
目前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%，其中養(yǎng)老20%，醫(yī)療6%，失業(yè)2%，工傷1%，生育0.8%；個(gè)人累計(jì)已達(dá)到11%左右，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%。
如果一個(gè)人的上年度月平均工資是5000元，那么他需要繳納的個(gè)人費(fèi)用是5000*11%=550元。
法律賦予企業(yè)直接在工資中扣除社保費(fèi)用的權(quán)利，因此到手后的工資通常是扣除了社保費(fèi)用的。
目前我國個(gè)稅的起征點(diǎn)是3500元，工資超過3500元的要納稅，低于3500元的則不用。
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