黑龍江工人報趙某是某公司業(yè)務員，主要負責對外簽訂購銷合同并收取貨款。1個月前，勞動合同到期，公司未和他續(xù)訂。趙某離職后，公司通過報刊、電視臺、網絡等，向社會發(fā)布公告稱，趙某已與公司不存在勞動關系，以后趙某的一切行為均與公司無關，甚至還向趙某原來聯系過的單位或個人寄送了內容相似的告知書。公司之舉是否侵犯了他的名譽權呢？
評析：最高人民法院《關于審理名譽權案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。以書面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽的，應認定為侵害他人名譽權。該公司向社會發(fā)布的公告和告知書，是基于趙某曾具有對外簽訂購銷合同并收取貨款等職責的特殊身份，其目的在于告知、告誡有關人員，他不再代表公司行使原有職責，從而避免不必要的往來或誤會，并不希望或者放任損害其名譽，也不存在疏忽大意或者過于輕信的過失。因此，該公司的行為不構成侵權。
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