老李l0年前被某集團(tuán)公司聘為小時(shí)工，專門負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。該公司每?jī)赡昱c老李簽訂一次非全日制勞動(dòng)合同，合同約定老李每天工作3個(gè)小時(shí)，每周工作l8個(gè)小時(shí)，工資每周結(jié)算一次。去年年底，老李聽說像他這種情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，便向公司提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被公司拒絕。老李不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》第l4條規(guī)定，在單位用工滿l0年，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，再簽第三次，也應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但非全日制用工是一種特殊的用工方式，其作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系，而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。設(shè)立無固定期限勞動(dòng)合同的目的，旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話，則違背了設(shè)立這兩種用工形式的初衷。
最終，仲裁委裁決不支持老李的主張。（金麗華）
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