老李l0年前被某集團(tuán)公司聘為小時工，專門負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。該公司每兩年與老李簽訂一次非全日制勞動合同，合同約定老李每天工作3個小時，每周工作l8個小時，工資每周結(jié)算一次。去年年底，老李聽說像他這種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，便向公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但被公司拒絕。老李不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司與其簽訂無固定期限勞動合同。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動合同法》第l4條規(guī)定，在單位用工滿l0年，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，再簽第三次，也應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。但非全日制用工是一種特殊的用工方式，其作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關(guān)系，而不必要采用書面形式;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。設(shè)立無固定期限勞動合同的目的，旨在維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同的話，則違背了設(shè)立這兩種用工形式的初衷。
最終，仲裁委裁決不支持老李的主張。（金麗華）
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