山東工人報(bào)崔某于1988年到蘭陵縣某公司工作。2005年3月，崔某擔(dān)任該公司下屬單位負(fù)責(zé)人時(shí)，因下屬單位工作人員張某挪用資金被查處，該公司遂作出與崔某解除勞動(dòng)合同的決定，隨即停發(fā)了崔某的工資及福利待遇。崔某不服此決定，于2005年12月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。歷經(jīng)兩年多的仲裁、訴訟，臨沂市中級(jí)人民法院于2007年10月23日作出終審判決，撤銷了該公司對(duì)崔某解除勞動(dòng)合同的決定。判決書生效后，崔某多次要求公司安排工作，但該公司以不好安排、不缺人等理由予以推脫，至2015年8月一直未安排工作，也未發(fā)放任何工資待遇。2015年9月，崔某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行合同，根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2005年4月至2015年8月期間的工資26萬(wàn)元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)已生效的終審判決，該公司與崔某解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》規(guī)定：“因用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者?！惫緫?yīng)按照崔某正常工資水平向其支付2005年4月1日至2015年8月31日待崗期間的工資，考慮到崔某離開工作崗位已久，無(wú)法估算崔某的正常工資水平，仲裁委最終裁定公司按照本單位職工年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)崔某待崗期間的工資。（王時(shí)艷）
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