2013年10月30日，小李到某醫(yī)藥公司應(yīng)聘，雙方簽訂銷售協(xié)議一份，約定小李擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理，待遇為2000元/月基本工資加提成。2014年5月底，小李向單位提出辭職，同時要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資12000元，并以用人單位未購買社會保險為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。
雙方協(xié)商未果，小李向綿陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求仲裁委支持其上述要求。某醫(yī)藥公司辯稱，其與小李之間簽訂的《銷售協(xié)議》就是書面勞動合同，要求駁回小李的仲裁請求。
【判決分析】：
經(jīng)過審理，綿陽市勞動人事爭議仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，裁決該醫(yī)藥公司支付小李未簽書面勞動合同雙倍工資余額12000元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。
對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某醫(yī)藥公司表示認(rèn)同，但對于支付未簽書面勞動合同雙倍工資感到很委屈。綿陽市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為：
其一，根據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，某醫(yī)藥公司與小李之間勞動關(guān)系成立。
其二、某醫(yī)藥公司未與小李簽訂書面勞動合同，申請人未簽書面勞動合同雙倍工資請求也應(yīng)成立。理由是：聘用協(xié)議是用人單位、受聘者雙方對工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)力等方面的明確，是崗位職務(wù)的聘用。
勞動合同是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者雙方勞動關(guān)系的法律載體，是雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位依法使用勞動力，鞏固勞動紀(jì)律，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)”的規(guī)定，本案醫(yī)藥公司與小李簽訂的是銷售協(xié)議，協(xié)議中只約定了小李的崗位及報酬，欠缺上述法律規(guī)定的大多數(shù)必備條款。因此，雖然當(dāng)事雙方簽訂了銷售協(xié)議，但不能將雙方簽訂的《銷售協(xié)議》視為已簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，綿陽市勞動人事爭議仲裁委支持了小李要求單位支付未簽書面勞動合同雙倍工資的仲裁請求。
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