合同案例分析：醫(yī)療期內(nèi)合同到期未續(xù)簽,單位不需支付雙倍工資

2011年1月，楊力(化名)應(yīng)聘到某單位做銷售，他和公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2014年1月到期。

2013年12月，楊力因患病進(jìn)行治療休養(yǎng)，單位按規(guī)定給了楊力3個(gè)月的醫(yī)療期。

2014年4月醫(yī)療期滿，楊力提出無(wú)法再繼續(xù)從事銷售工作，也無(wú)法從事其它的工作崗位，于是單位就和楊力協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誰(shuí)承想，此時(shí)楊力又提出，“2014年1月，我的勞動(dòng)合同到期后，你們沒有跟我續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，所以你們應(yīng)該支付我3個(gè)月的兩倍工資差額”，單位沒有滿足楊力的要求，楊力就到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

【案例解析】：

本案的焦點(diǎn)是：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否還需要和楊力續(xù)簽勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。情形包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等。

那么，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而需支付兩倍工資?

就此疑問，《勞動(dòng)合同法》有明確的說(shuō)法。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立書面勞動(dòng)合同，為此不應(yīng)支付兩倍工資。

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