顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。顏某租住的小區(qū)幼兒園有一份門(mén)房值夜班的工作，顏某覺(jué)得這和自己在公司上班的時(shí)間不沖突，于是接了下來(lái)。半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出書(shū)面通知，責(zé)令顏某一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，根本沒(méi)有影響公司的正常工作，于是沒(méi)有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動(dòng)合同。顏某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，也許不會(huì)影響公司的正常工作，但在公司書(shū)面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令改正期限屆滿后，有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。仲裁委于是裁決駁回了顏某的訴求。（一茗）
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