某公司欲與長期病休職工劉某解除勞動合同，因《勞動保險條例實施細則修正草案》第39條第7項規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。那么，該公司在與劉某解除勞動合同時，對其超過病休6個月的時間，是否計入支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗弈兀?/p>
評析：《修正草案》中對于病假超過6個月不計算為本單位工齡的規(guī)定，在勞動合同制實施前，在很多企業(yè)被貫徹實施。但是，隨著勞動合同制的實施，工齡與本企業(yè)的工作年限已經(jīng)予以區(qū)分，而工作年限又與勞動合同期限掛鉤。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病或非因工負傷，享受3到24個月的醫(yī)療期，特殊情形下還可以延長，《勞動法》又加強了對醫(yī)療期勞動者的保護，規(guī)定勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同?？梢?，勞動者患病或非因工負傷，即使休病假超過6個月，只要還與用人單位存在勞動關(guān)系，就應當計算為本單位的工作年限，也應包括在經(jīng)濟補償計算年限內(nèi)。（吳明）
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