某公司欲與長(zhǎng)期病休職工劉某解除勞動(dòng)合同，因《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第39條第7項(xiàng)規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。那么，該公司在與劉某解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)其超過(guò)病休6個(gè)月的時(shí)間，是否計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗弈兀?/p>
評(píng)析：《修正草案》中對(duì)于病假超過(guò)6個(gè)月不計(jì)算為本單位工齡的規(guī)定，在勞動(dòng)合同制實(shí)施前，在很多企業(yè)被貫徹實(shí)施。但是，隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，工齡與本企業(yè)的工作年限已經(jīng)予以區(qū)分，而工作年限又與勞動(dòng)合同期限掛鉤。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病或非因工負(fù)傷，享受3到24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊情形下還可以延長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》又加強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療期勞動(dòng)者的保護(hù)，規(guī)定勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，即使休病假超過(guò)6個(gè)月，只要還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限，也應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限內(nèi)。（吳明）
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