5個月前，15歲的王某輟學后外出打工。由于連續(xù)被幾家單位以其不滿16歲為由拒絕錄用，王某吸取教訓，來到某公司時，謊稱自己18歲。公司見他身材比較高大，沒有深究便同意他來上班。不料，僅僅過了半個月，王某在工作時受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成6級傷殘。由于被有關部門查明系童工，王某未被認定工傷，而面對王某的賠償請求，公司也一再推諉，理由是之所以招錄王某，是因為他謊報了年齡，并非單位故意錄用童工，故單位不應承擔使用童工所導致的賠償責任。
公司的理由不能成立，應當承擔非法用工的賠償責任。
首先，公司違反了自身的法定義務?！督故褂猛ひ?guī)定》第2條、第4條分別規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！薄坝萌藛挝徽杏萌藛T時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管?！奔次覈粌H禁止使用童工，而且為防止童工被招錄，對用人單位核實擬招錄職工的身份信息具有較高要求，如果存在疑問，還應當去公安機關等部門核查。正因為該公司在招錄王某時，僅聽信王某的一面之詞，單憑對其身材比較高大的感覺，便同意錄用，連基本的身份查驗也沒有進行，決定了公司難辭其咎。
其次，王某同樣屬于非法用工單位傷亡人員?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第2條第1款規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”即其中并沒有將童工自己更改年齡出現(xiàn)的傷殘、死亡排除在外，也就是說，王某當屬其列。
再者，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇?！?/p>
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