2013年5月，王某與某化工廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，承擔(dān)化工廠生產(chǎn)車間機(jī)器的維修工作。2014年5月，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，王某向化工廠提出每月增加15%的工資要求。化工廠委婉地拒絕了他的要求，僅按原標(biāo)準(zhǔn)支付。2個(gè)月后，因生產(chǎn)車間的反應(yīng)釜發(fā)生故障，影響生產(chǎn)而急需搶修。化工廠再三打電話及發(fā)短信通知王某搶修，王某均以雙休日為由拒絕加班?；S為防止反應(yīng)釜爆炸引發(fā)事故，被迫停產(chǎn)2天，造成萬余元的直接經(jīng)濟(jì)損失。為此，化工廠訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求王某賠償損失。
王某辯稱，化工廠擅自決定加班加點(diǎn)違法，其不應(yīng)對拒絕執(zhí)行違法行為所導(dǎo)致的后果擔(dān)責(zé)。
仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；S由于反應(yīng)釜發(fā)生故障，影響生產(chǎn)而急需搶修，要求王某加班并不違法。與之對應(yīng)，王某拒不按化工廠要求加班則已違反自身的法定義務(wù)，給化工廠的生產(chǎn)、經(jīng)營造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，王某一次性賠償化工廠3000元。一茗
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