職工被“休假”單位應(yīng)賠償-上海律師

近日，某公司因以“休假”的形式阻止職工陳某到單位上班，構(gòu)成事實(shí)上的解除勞動(dòng)合同，被法院判決支付陳某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金近2萬元。

2014年6月，該公司與陳某簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同。2015年4月10日，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，單位遂要求陳某休假回家，但未通知其休假時(shí)間，并于次日拿走陳某的出入證及考勤打卡證。因沒有出入證及考勤打卡證，陳某從此未能進(jìn)入單位上班。陳某認(rèn)為該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決該公司支付陳某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該公司不服，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但該公司以實(shí)際行動(dòng)阻止陳某到單位上班，已是事實(shí)上的解除勞動(dòng)合同。雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)在該公司拿走陳某出入證及考勤卡當(dāng)天解除。該公司在勞動(dòng)合同尚未到期的情況下，單方面解除與陳某的勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)向陳某支付賠償金。（陳立烽江其焱）

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