孫某于2015年1月10應(yīng)聘到A公司工作，簽訂了以完成B裝修工程為期限的勞動(dòng)合同，約定月工資為2300元。7月15日，孫某等人完成了B裝修工程，公司以暫無業(yè)務(wù)為由，決定不再與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，孫某要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到拒絕。孫某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求A公司支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2300元。仲裁委依法裁決A公司向?qū)O某支付2300元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但僅提到適用于固定期限勞動(dòng)合同。后來，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，仲裁委支持孫某的請(qǐng)求是有法律依據(jù)的。（芊蔚）
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