2013年9月，顏某進入濟南某電子制造公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該公司常年安排職工加班，加班時間一般每天都在2小時左右，1個月總加班時間大約有45個小時。今年8月，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時。顏某因身體不適，拒絕了公司的加班要求。這批訂單完成后，公司以顏某不服從加班安排、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。最近，顏某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金12400元。
仲裁委經(jīng)審理認為，勞動者的休息權(quán)受法律保護?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！薄秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！北景钢?，該公司未就加班事宜與顏某達成一致，事后以此為由解除與顏某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。
最終，仲裁委支持了顏某的請求。（金麗華）
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
