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規(guī)章制度未經(jīng)法定程序制定以此辭退職工違法-上海律師

2015-12-24    作者:孫奎律師
導(dǎo)讀:2013年10月,吳天進(jìn)入某科技公司從事技術(shù)員工作,月收入4500元。2014年12月,吳天與同部門(mén)的張華因多次言語(yǔ)不和發(fā)生摩擦后,終于在辦公室里大打出手,直到公司領(lǐng)導(dǎo)帶保安趕來(lái)制止。對(duì)于吳天和張華在上班時(shí)間打架的...

2013年10月,吳天進(jìn)入某科技公司從事技術(shù)員工作,月收入4500元。2014年12月,吳天與同部門(mén)的張華因多次言語(yǔ)不和發(fā)生摩擦后,終于在辦公室里大打出手,直到公司領(lǐng)導(dǎo)帶保安趕來(lái)制止。對(duì)于吳天和張華在上班時(shí)間打架的行為,公司作出了嚴(yán)肅處理,以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由,將吳天辭退。吳天不服,認(rèn)為公司不能隨便辭退自己,于是向法院提起訴訟,要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金13500元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,吳天雖然存在上班時(shí)間與同事打架的不當(dāng)行為,但公司據(jù)以開(kāi)除吳天的所謂規(guī)章制度并未經(jīng)全體職工討論、協(xié)商,也未告知職工或組織職工學(xué)習(xí),故這些制度因制定程序違法不能起到約束職工的作用。最終,法院以科技公司辭退吳天的行為缺乏法律依據(jù)為由,判決科技公司支付吳天違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13500元??萍脊静环?,上訴至中院。近日,二審審理后維持了一審判決。(文中人名為化名)(鄭飛飛)

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