王某是一名叉車操作工。最近，因?yàn)楣g問題，他和所在陶瓷廠發(fā)生了糾紛。3年前，陶瓷廠的原股東撤資，引進(jìn)了新的股東，公司名稱發(fā)生變化。去年，該公司被當(dāng)?shù)氐膰衅髽I(yè)兼并，王某等員工被要求與該國有企業(yè)簽訂勞動合同。王某認(rèn)為，陶瓷廠改名之前，他在這里已經(jīng)工作8年，加上之后的工作年限，已經(jīng)符合“連續(xù)工作滿10年”的情形，該國有企業(yè)應(yīng)該與他簽訂無固定期限勞動合同。但是該國有企業(yè)以王某沒有在本企業(yè)工作滿10年為由拒絕。那么，王某之前的工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算？
法律明確規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
。值得注意的是，企業(yè)投資人變更、企業(yè)名稱變化以及企業(yè)分立合并等事項(xiàng)的發(fā)生，并不影響勞動者工作年限的計算，不影響簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《勞動合同法實(shí)施條例》第10條：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?/p>
王某只是“被動”地轉(zhuǎn)移到另一家用人單位工作而已，這種“非因勞動者原因的工作關(guān)系轉(zhuǎn)移”，勞動者之前的工作年限是要予以承認(rèn)并連續(xù)計算的。（國豐）
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